J’ai quitté mon entreprise, quelles sont les solutions pour maintenir mes couvertures Santé et Prévoyance ?
En quittant mon entreprise, mes couvertures Santé et Prévoyance cesseront.
Sauf si je bénéficie de la portabilité des droits et/ou que je souscris à un contrat individuel anciens salariés.
Les contrats individuels anciens salariés
Le contrat de mon ancienne entreprise me permet de prétendre à la portabilité ou lorsque mes droits à cette dernière arrivent à terme, de continuer à bénéficier d’une couverture Santé en souscrivant un contrat individuel, sans carence ni formalité médicale, dans le respect de l’encadrement tarifaire en vigueur.
Pour profiter de cette offre, je dispose de 6 mois, à compter de la fin de mon contrat de travail ou de la fin de mes droits à portabilité pour formaliser mon adhésion auprès de Colonna Facility.
Je bénéficie de la portabilité des droits
En qualité d’ancien salarié indemnisé par Pôle Emploi, je peux bénéficier d’un maintien temporaire des régimes Santé et/ou Prévoyance à l’identique des garanties des actifs de l’entreprise.
Ce maintien se fera sans contrepartie de cotisation, et pourra durer au minimum le nombre de mois travaillés (en fonction de la convention collective) et dans la limite de 12 mois .
Conditions pour bénéficier du dispositif de portabilité :
> Mon contrat de travail doit être rompu
> Je dois bénéficier d’une indemnisation au titre de l’assurance chômage
> J’ai bénéficié des régimes Santé et/ou Prévoyance en qualité de salarié actif.
